Audit social et Audit paie
Audit social ou audit paie
Vous souhaitez sécuriser votre gestion interne, ou synthétiser l’ensemble de vos obligations sociales dans un réglementaire ? Vous envisagez l’acquisition d’une nouvelle société et vous voulez vérifier qu’il n’existe pas de risques majeurs en matière sociale ?
CANOPAIE RH met à votre disposition son expertise technique pour établir un diagnostic complet en matière de paie, ou plus globalement sur vos processus RH, dans le cadre d’un audit.
En toute impartialité, nous vous apportons un regard extérieur sur les pratiques au sein de votre structure. L’audit est un outil d’amélioration, l’objectif de l’audit n’est pas de juger, mais d’optimiser. C’est un travail dynamique entre les parties.
Après une phase de collecte des éléments, nous élaborons une analyse précise des pratiques paie et/ou RH de votre société, en étroite collaboration avec vos services, et nous vérifions leur pertinence avec la réglementation sociale. Un rapport d’audit détaillé vous est alors remis, mettant en valeur les points forts de l’organisation et les points plus sensibles, et intégrant des préconisations.
